Le Bureau de Placement d'Anjou
La bonne personne au bon moment
service privé de placement de personnel compétent et qualifié sur une base permanente, temporaire ou contractuelle.

 

Pourquoi utiliser bureau de placement d'anjou inc.?

  • Pour son expertise en recrutement de personnel.
  • Pour ses candidat(e)s de qualité.
  • Pour ses tarifs adaptés à l'économie actuelle et au secteur.
  • Pour sa garantie de deux mois ( remplacement ).


pour de plus amples informations, n'hésitez pas à nous contacter, il nous fera plaisir de vous visiter afin de mieux connaître votre entreprise et ses besoins.

6359, rue Jean-Talon est, bureau 205, St-Léonard (QC), H1S 3E7
tél.514.254.9925 - fax.514.254.1759
info@bpaqc.com

 
 

Placement Permanent

Honoraires

Pour le recrutement de tout(e) candidat(e) permanent(e),
des tarifs adaptés à l’économie actuelle et au secteur nous différencient des autres agences. Une garantie de satisfaction de deux(2) mois y est incluse.


Garantie

La garantie de deux (2) mois est valide à la condition que la facturation couvrant chacun des placements individuels soit acquittée dans les dix (10) jours de la réception de la facture. Vous devez nous aviser si un(e) employé(e) quitte ou est congédié(e) pour quelque raison que ce soit. Nous procéderons alors au remplacement et ce SANS FRAIS.

Note:

Il serait préférable, si vous prévoyez embaucher un(e) candidat(e) en permanence mais désirez que le (la) candidat(e) débute en temporaire, que nous en soyons avisés au moment de la sélection dudit(de ladite) candidat(e).

Engagement

Toute communication verbale avec un(e) représentant(e) de notre compagnie concernant le recrutement d'un titulaire constitue un contrat entre ladite compagnie et le BUREAU DE PLACEMENT D'ANJOU INC.

 

 

Placement Temporaire

Tout besoin de personnel
Ce service peut combler tout besoin de personnel occasionné par:
  • Projets Spéciaux
  • Vacances
  • Congés Maladie ou Maternité
  • Inventaire Annuel
  • Tout surplus de travail

Un tarif horaire est déterminé d'après la description de tâches donnée au (à la) préposé(e) au service à la clientèle. Seules les heures travaillées sont facturées. (Les pauses-café sont généralement considérées heures travaillées). Un minimum de 4 heures par jour est obligatoire.


Le tarif horaire comprend:

  • Tarif horaire payé à l'employé(e)
  • Bénéfices Marginaux à l'employé(e) tels que 4% Vacances et jours Fériés Payés
  • Contribution de l'Employeur aux différents paliers gouvernementaux tels que:
    a) Régie Rentes du Québec
    b) Fonds Services Santé ( Assurance-Maladie )
    c) Assurance-Emploi
    d) Commission Santé & Sécurité au Travail
    e) Commission du Salaire Minimum


Temporaire à permanence


Temporaire: 13 semaines consécutives

Si, au cours d'une assignation temporaire, un(e) candidat(e) référé(e) par nos services s'avérait posséder les qualifications nécessaires pour combler un poste en permanence, au sein de votre entreprise, vous devez nous en avertir et l'option de 13 semaines temporaires consécutives à permanence pourrait être une excellente solution pour vous.

L'employé(e) continue à être payé(e) par notre bureau pendant cette période et aucuns autres frais additionnels ne vous seront facturés.

Remarque
Aucune garantie ne s'applique si l'employé(e) ou son rendement n'était plus satisfaisant, après cette période de 13 semaines.